差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案
为全面、客观、公正地评价各镇（街道）、各单位工作实绩，健全完善
科学化、差异化、精准化的推进高质量发展考核评价激励机制，大力营造
“学、比、争”的干事氛围，激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、
促发展，结合我区实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出职责任务、功
能定位、目标设置的差异化，以推动 xxx 各项事业高质量发展为主线，以
“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、
比拼实干有氛围”为目标，实施“月自查纪实、季述评排名、年综合评定”
等措施，建立健全科学规范、权责一致、目标精准、奖优罚劣的考核评价及
激励奖惩机制，持续转作风提效能、破阻力树导向，确保中央和省市的各项
部署全面落实、确定的年度目标任务圆满完成，大力营造“班子干事比合
力、干部争先比业绩”的浓厚氛围，为推动 xxx 高质量发展提供坚强保证。
二、工作原则
目标管理考评坚持以下工作原则：
（一）突出重点、责任首位。坚持目标与责任相统一，把市委、市政府
下达的目标任务，区委、政府作出的决策部署、确定的重点工作，作为目标
管理考评的重中之重，紧盯各级各部门抓工作的政治责任、一把手的领导责
任和责任人的具体责任，有责须担当、失责必追究。
（二）简便易行、分类实施。坚持定性与定量相统一，按照不同层级、
不同部门的功能定位及担负的职责任务，将全区所有单位划分为镇（街
道）、党群工作单位、经济发展职能单位、公共服务保障单位 4大类，分别
