（二）本地工业发展滞后，为社会提供的岗位不够，满足不了社会发展
需求，不能为广大职工群众提供充足的就业机会，一定程度上影响了职工就
业率，导致职工就业流动性大、就业质量不高、就业满意度不高。
（三）劳动力底数不清。全区没有对劳动力人口数、本地就业人口数、
大中专毕业生人数等数据进行比较详实的统计。
（四）就业观念落后。大部分失地农民、大中专院校毕业生不愿到社会
急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于
找工作，不善于为将来的生活打算。
（五）就业培训不实用。一方面培训课程缺乏市场调查，实训课程不
足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对性不强，培训后实现不了就
业；另一方面，参加培训人员的就业技能不高，文化程度偏低，培训目的不
明确，难于组织开班。
（六）企业就业不规范。目前一些小企业管理不规范，不按相关法律法
规出台有利于职工的规章制度，影响力职工合法权益，还存在任意延长加班
时间、不为职工购买保险等违法行为，xx 年，xx 区xx 就因为没有为职工提
供安全的就餐环境，导致 xx 余名职工集体维权，在工会的积极协调下，妥善
解决了这一事件。
三、对策建议
（一）加大教育投资力度。一是加大职业技能培训力度，xx 区委区政府
根据相关要求，对 xx 职业技术学校加大投入力度，确保每个初中毕业生都能
顺利走进职校校园，学习相关专业；二是加大对职工的培训力度，通过职业
技能培训增强职工就业能力，提高职工就业技能，使广大职工同志掌握一技
之能，目前区总工会、区委宣传部、区人社局、区农牧局等单位都加大了培
训力度。
