为“主力军、排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保
证。在全国组织工作会议上，蔡奇同志强调，“要加强对年轻干部的教育管
理监督，引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、时刻自重自省、严守
纪律规矩”。李干杰同志强调，“我们要树立战略眼光，强化责任意识，完
善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断
培养造就堪当民族重任的优秀年轻干部”。
历史有经验。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，重视培养
年轻干部是我党百年奋斗的宝贵经验和优良传统。早在1938 年10 月，毛泽
东同志在党的六届六中全会上指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的
因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”并提出“才
德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线无数历史实践证明，培养造
就年轻干部，正是党和人民事业薪火相传、永续辉煌的根本保证。
二、清醒认知当前我区年轻干部的不足
整体来看，当前我们 xx 的年轻干部是一支数量可观、素质优良的生力
军。在产业攻坚、项目建设、乡村振兴等各个领域，我区的年轻干部不畏艰
险、攻坚克难、奋勇争先，展现出了有本领、有激情、敢担当、善作为的良
好品质特征。但同时，也有一些短板和不足和年轻群体身上容易出现的一些
毛病。
学习停滞。习近平总书记深刻指出，学习是共产党人永恒的终身课题。
年轻干部只有认认真真学习、与时俱进学习、持之以恒学习，才能跟上时代
潮流，才能担当历史重任，才能克服前进道路上的各种困难。但现在很多年
轻干部毕业以后参加工作了，特别是到体制内工作了，觉得再也不需要考
试，所以也不需要再学习，对学习新知识没有兴趣。大家都是有文凭的人，
