习笔记，达到了学习时间、人员、内容和质量的“四个保证”；班组参照区
队计划，结合职工工作岗位制定旬培训计划，由班组长或工人技师担任“教
师”，在现场同职工“手把手”地进行实物安全技能培训。
“3”，就是 30％的职工培训任务由矿负责落实。充分发挥三级培训中心
的职能作用，在严格按照安全监察局计划指标和规定课时要求，采取电化教
育、模拟演示、微机网络教学等现代教育手段，认真对特殊工种进行培训的
基础上，坚持对本矿新工人、转岗人员、“三违”人员、一般工种的定期培
训和全员脱产轮训。新工人入矿后，首先进行为期 72 课时的煤矿法规、职业
道德、矿规矿纪、入井须知等井下安全常识和安全防护知识的培训。然后，
按照一徒三师的标准人人签订师徒合同，由师傅带入井下进行实践操作实
习，满四个月再次培训，考试合格后方可上岗独立作业；凡是调整工作的人
员，根据新岗位工种特点确定培训内容，必须进行不少于 32 课时的转岗培
训，不进行转岗培训的，一律不得上岗；每月组织一次违章人员集中培训。
所有发生违章行为的职工，除由区队按照程序进行“三违”帮教外，根据违
章性质的不同分类进行 24 课时的集中培训；对于全员脱产培训，我们按照法
规的培训时间要求，采用分期脱产5天的培训形式进行培训，同时导入了16
课时的准军事化训练项目，使职工在接受安全理念、法规体系、企业制度、
职业道德、应知应会知识、事故案例、事故救护、工程质量标准等安全技术
知识教育的同时，受到良好的行为规范训练，全矿××××多名职工年年保持
轮训一遍。先后组织新工人培训 434 人次，转岗培训 154 人次，培训“三
违”人员 1476 人次；全员培训 5239 人次。年年超额完成培训计划，期期
培训合格率达到 98％以上。
“1”，就是将10％的安全管理人员、特种作业人员和青工，送到上级培
训机构和各大院校进行培训教育。矿按年度计划定期组织安全管理干部、特
