源工作的目的，就是不断实现对全体员工价值开发的认识；强化人力资源管
理是一项系统工程，必须贯穿到企业每一领域和各个部门的认识。尤其要深
刻认识到，整个企业实际就是一个人力资源系统，做到以宽阔的胸怀对待每
一名职工，牢固树立“人人皆可成才、人人都是人才、充分使用就是才”的
观念，在加强素质提升工作中积极为职工搭建人尽其才的舞台。
（二）大力营造全员学习的浓厚氛围。当今社会，学习已经成为个人的
生存之道、团队的发展方式。在现代企业之中，学习力就是生产力、竞争
力，必须始终把学习放在突出位置，作为深入推进“职工素质提升工程”的
主渠道，大力倡导全员学习。要坚持“主动学习、持续更新”的学习理念，
引导广大干部职工培养学习兴趣、增强学习动力，不断以学习求进步。尤其
要把读书、读好书，作为一个现代人的基本素质、作为生命的需求，做到自
觉向书本学、向他人学、向实践学，努力在学习中自我发展、自我提升。要
坚持最需要什么就着重学习什么，在突出学习岗位业务知识的同时，认真学
习党的先进理论和路线方针政策，学习现代管理、法律法规、市场经济、科
学文化知识以及“文史哲”等基础性知识，不断充实学习内容，增强知识储
备，改善知识结构。要坚持一级抓一级、一级带一级，层层加强学习，形成
以两级党委“中心组”为龙头，广大党员和干部为骨干，职工群众积极参与
的全员学习新机制。要坚持行之有效的学习方法，丰富学习载体，拓宽学习
途径。广泛开展多种形式的干部学习交流，积极参加正规化的干部学习培
训，邀请专家学者到公司授课；发动职工开展学习竞赛，鼓励参加学历教
育，倡导“读书沙龙”、“文学沙龙”等兴趣小组，办好“职工书屋”，开
展“读书评书”活动；发挥现代科技和现代传媒优势，开发网上在线教育、
远程教育，增强学习的便捷性，扩大学习的覆盖面。要广泛开展学习型组织
