三是信息不通畅。目前退役军人就业信息大多采取传单、微信、短信等
方式进行传递，传播面较窄，导致一些退役军人获取的信息比较滞后。大部
分退役军人在离队后才了解相关就业创业政策，一些服务保障单位跟踪服务
不及时，对就业政策的宣传和解释不到位，使退役军人在政策理解上存在偏
差，甚至产生心理焦虑。一些退役军人就业观念落后，择岗时大多将关注点
放在机关企事业单位上，选择私营企业、自我创业、合资企业、民营企业等
岗位就职的意愿较少，在某些程度上影响正常就业。
四是培训不系统。退役军人就业培训主要是聘请民营社会组织去完成，
缺乏市场需求的导向性，将所有退役军人都采取统一的培训方法，没有针对
实际情况进行针对性培训，影响培训的科学性、合理性。在培训中缺乏全面
监督和参与，一些机构培训内容年年雷同，形式枯燥乏味，参训率较低，培
训效果难以达到预期。以某县为例，全县退役军人中仅有占 X％的人员，接
受过政府和企事业单位提供的系统性劳动技能培训，绝大部分人参加的是政
府部门组织的短期实用技术培训，达不到国家职业技能等级标准，很难满足
当前高新企业对劳动者专业技能和职业素养要求的现实需要。
二、对策建议
一是强化教育培训，提升军人就业率。强化退役军人学历教育，整合普
通高校、相关教育机构和职业院校等教育资源，采取单列招生计划、给予一
定的加分照顾、提供学费补贴等优待政策，鼓励有接受继续教育意愿的退役
军人参加高等教育自学考试、成人高考或网络课程学习，改善知识结构，提
升学历水平，提高就业创业竞争力。强化技能培训，结合市场特点和用人单
位需求，进行退役军人培训需求调研，摸排培训意向，建立退役军人就业实
训基地，开展形式多样、内容丰富，选择多元的“个性化、订单式、点餐
