执行党章和党内政治生活准则，落实好“第一议题”、“三会一课”、主题
党日、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活
的政治性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断优化干部选育管用。坚持党管干部原则，始终把选贤任能作
为关系xx 事业发展的关键性、根本性问题来抓。要树立鲜明用人导向。牢固
树立鲜明导向，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部真正用起来、用
好来。这是对干部最大的激励，也是调动干部干事创业积极性最管用的措
施。要提升干部素质能力。围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范化解
风险的本领，有组织、有计划地把干部放在改革发展稳定第一线、艰苦复杂
环境、关键吃劲岗位历练，引导干部增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要
加强干部管理监督。坚持严管和厚爱结合，完善从严管理监督干部制度体
系，特别是要监督管理好“一把手”和领导班子，管好关键人、管到关键
处、管住关键事、管在关键时。要激励干部担当作为。完善干部考核评价体
系，引导各级干部树立和践行正确政绩观。持续推进领导干部能上能下，认
真落实“三个区分开来”要求，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不
善为问题。
第三，深入实施人才强区战略。区域发展的竞争，归根结底是人才的竞
争。要完善人才政策体系。高质量推进人才计划，深入实施乡村振兴人才支
持工程、青年人才工程，努力建设特色鲜明、活力迸发的人才高地和创新沃
土。要推动产才融合发展。发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人
才作用，围绕产业链布局人才链、建强人才链，抓好各类技术研发中心、企
业技术中心等人才创新创业载体建设，实现产业转型升级与人才驱动创新同
频共振。要营造一流人才环境。坚持事业留人、平台留人、价值留人、感情
