近年来，我们大力实施“人才强县”战略，党管人才格局不断优化，人
才队伍规模迅速扩大，人才环境持续向好。已引进各类高层次人才 X名；自
主培育国家级重点人才 X人，等等。引进 X等X家科研院所，市级以上平台
载体达到 X处，X等企业先后获得国家科学技术进步二等奖。成功举办X等
一系列招才引智活动，等等。在看到成绩的同时，必须清醒地认识到，我们
工作中还存在一些问题和短板。比如，人才引领发展理念还没有完全树牢，
强烈的人才竞争意识还未普遍形成；人才工作创新力度不够大，在提高人才
工作“知名度”，打造“拳头产品”方面有待提升；人才队伍结构性矛盾仍
然存在，能够解决行业性“卡脖子”技术难题、引领带动产业发展的领军人
才缺乏，等等。对这些问题，我们必须要高度重视，采取有力措施加以解
决。
当前，全县上下正处在乘势而上、赶超跨越的关键时期，党代会明确了
经济总量跨越、乡村全面振兴等重点任务目标，这些任务目标的实现离不开
人才支撑。各级各部门要从政治、全局、发展、战略的高度，充分认识做好
新时代人才工作的极端重要性，把学习中央和省、市委人才工作会议精神转
化为推动人才工作高质量发展的强大动力，牢固树立人才引领发展战略，大
力实施人才强县战略，始终把人才作为最宝贵的资源、最核心的竞争力，着
力打造新时代人才集聚高地，为推动高质量高速度发展提供人才智力支撑。
二、要结合产业优势，着力打造产才融合发展新高地
一是要加快运转机制创新，提高人才引育竞争优势。人才是经济社会发
展的第一稀缺资源，是最核心的竞争力。要深入实施人才强县战略，深化人
才工作运行机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚
天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。要
优化人才工作运行机制。县委人才工作领导小组办公室要抓统筹、抓协调、
