在一起。另外，还要建立健全长效机制引导干部强化宗旨观念和责任担当，
充分尊重人民群众的主体地位和切身利益，切实增强为民造福的思想自觉和
行动自觉。
二、要厚培“功成不必在我”的政绩观念
功成不必在我，实际上就是要处理好大我和小我的关系，长远利益、根
本利益和个人抱负、个人利益的关系。想要干事、想出政绩是对的，但不能
为了出政绩而自己去另搞一套。正确政绩观意味着，胸中要有大局，眼中要
有大我，看淡个人名与利，不因付出索回报，不为闻达而钻营。这就需要党
员干部尤其是领导干部以功成必定有我的担当精神积极作为、正确作为。凡
是对党和人民有益的事，不管能不能在自己手中开花结果，不管能不能在自
己任期内出成绩，都要始终保持历史耐心和战略定力，甘于做铺垫性的工
作、抓未成之事，真正出“功成”之力，而不求“功成”之誉三、要树立
“凭实绩用干部”的鲜明导向。习近平总书记在考察山东时强调，不能“捡
进篮子都是菜”。政绩观是面镜子，映照着领导干部的发展意识与责任担
当。各级领导干部必须擦亮政绩观这面镜子、树立“造福人民才是最大政
绩”的理念必须擦亮政绩观这面镜子、涵养“功成不必在我”的精神境界，
必须擦亮政绩观这面镜子、秉持“真抓实于、久久为功”的工作态度。多做
打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“面子工
程”“政绩工程”，要求真务实，真抓实干，勇于担当，真正做到对历史和
人民负责。要始终坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，严格把好
政治关、廉洁关、形象关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、
投机得逞，真正把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。
要建立科学的绩效综合考评体系，多关注贴近群众的“微建设”“微服务”
“微治理”，更加科学地评价干部政绩，促进干部更好担当作为。
