国有企业通过建立廉政监督网络机制，聘请廉政监督员辅助企业纪检部
门做好党风廉政建设监督工作，主要参与岗位竞聘、招投标、工会现场采
购、党内工作等方面的监督，参与监督任务由纪检部门指派，但由于自主参
与积极性不高，在发挥民主监督、联系员工、宣传廉政信息作用上不明显。
主要表现在四个方面：
思想认识上存在偏差。有些人认为廉政监督员可有可无。有些廉政监督
员认为自己职位低，自感“人微言轻”。这些错误的思想，使得一些廉政监
督员不愿或不敢履职，参与监督的主动性也就不高。
职责认识不清，不敢担当。监督的内涵是相当丰富的，大到上级政策、
重大任务贯彻落实，小到职工群众的切身利益。很多廉政监督员对自己的职
责、权利、义务不十分明确，真正遇到问题时，感到无从下手。由于处在同
一个部门，廉政监督员难免有怕得罪人或怕打击报复的思想包袱，从而存在
不敢监督的情况。
缺乏健全的工作机制。实际工作中，有些部门偏重保密，现行的部门工
作内容还不能充分满足廉政监督员的知情权。廉政监督员参与的监督工作
少，主管部门与廉政监督员之间定期沟通也不够，导致廉情网络监督员作用
未能充分发挥。
对纪检监督员缺乏有效的培训。有些企业对廉政监督员在政策、理论方
面的培训力度不够，导致廉政监督员业务知识储备不够，自己都不知道到底
要去做什么，如何去做。没有经过专业的学习培训，就很难有的放矢地提出
较为合理、合规的监督建议及预防措施，导致监督针对性不强，削弱了监督
监察的力度。
三、充分发挥廉情网络监督员作用的措施和途径
