学院,推行政府、企业、高校、人力资源服务机构“四方联动、产才融合”
新模式。强化服务发展作用。打造“一赛一会一发布”品牌,举办全市人力
资源服务产品创新大赛,制定发布全市人力资源服务业发展白皮书,引导人
力资源服务深度融入重大战略实施。打造全市统一人力资源大市场,创新建
设“用才宝”A2B 人力资源智联平台,开展人力资源服务助力重大项目建
设、助力出海企业发展等活动,为全市经济高质量发展蓄势增力。
二、壮大八婺金匠队伍,建设市域技能型社会
建设技能型社会,有利于推动技能就业,实现职工增技、企业增效、职
工增收,对于促进经济高质量发展、共同富裕示范区建设和人口高质量发展
具有重要意义。我们将围绕“五个有”导向,对标市委“打造职业技能教育
培训高地”部署要求,深入实施“八婺金匠”培育工程,努力打造具有全省
影响力和示范引领性的市域技能型社会。拓宽职工增技新空间。建强 4所综
合性省一流技师学院,深化产教融合、校企合作和长学制一体化人才培养改
革,以区域技工院校建设服务本地产业高质量发展。高质量办好第二届 XX
市技能大赛等活动。布局覆盖城乡、精准高效的“30 分钟职业技能培训
圈”,每年开展职业技能培训10 万人以上。到 2027 年,全市技能人才总量
超过 148 万人,占从业人员比重超过 37%。拓展产业增效新渠道。推进百
个技能型乡村、千家技能型企业建设,培育遴选高技能人才培育示范企业,
建立“政企校”技能人才培训评价联盟,依托特色小镇、园区,强化规模化
技能人才培养。实施“技能+劳务品牌”,巩固推广“磐安药膳师”“汤溪
乡厨”“商城主播”等区域特色劳务品牌,放大促创业带就业效应。开拓职
工增收新路径。健全工资集体协商制度,深化企业薪酬制度改革,探索技术
工人中长期激励机制,树立“多劳者多得、技高者多得”的薪酬分配导向。
推出“金匠贷(保)”等支持技能人才个性化需求金融、保险产品,完善技