干部管理机制，实施任期目标责任制和年度目标绩效考核，特别是在抓产
业发展、信访维稳和“两违”管控等重难点方面“考验”干部，不断提高
村级干部的工作效率和成果。二是建强乡村振兴工作队伍。严格落实“四
个不摘”要求，保持现有指挥体系不变，明确 xx 名党委班子成员联系村
（社区）党支部，调整充实xx 名副科级干部到工作任务重的村（社区）担
任乡村振兴工作队队长，每个村（社区）至少选派 xx 名作风实、能力强的
干部加入工作队，坚决做到帮扶力度不减，帮扶成效持续提升。三是建强
党员干部队伍。紧扣党员发展“十六字”方针，严格督导、定期调度、确
保落实；注重在农村青年、大中专以上毕业生、致富带头人、返乡创业农
民工、退伍军人、非公领域、社会组织等群体中发展党员，确保各领域发
展党员工作协调有序推进，农村、非公和社会组织等领域党员队伍得到不
断优化。
（三）紧扣三个环节，提升治理水平。一是紧扣阵地标准规范。扎实
推进党支部标准化规范化建设，持续做好巩固提升工作，始终做到标准统
一化、流程规范化、考核精细化。力争年底创建省级标准化规范化党支部
xx 个，新增市级标准化规范化党支部 xx 个。二是紧扣人才高质高效。全
面完成乡镇管理体制改革和干部年度考核工作，规范股级干部任免和城镇
社区工作者招录，进一步优化乡镇机构设置和职能配置。再次充实党建队
伍力量，每个党支部至少明确一名党务工作者，乡镇党建办至少配备 xx 名
正式党员干部，确保党建工作专人专抓。三是紧扣队伍作用发挥。严格落
实党组织兼职委员联席会议制度和“双报到”制度，充分调动各方力量合
力解决社区难题，研究商议辖区内涉及共同利益和群众期盼的实事，分
析、解决乡镇社区共驻共建共享方面问题，形成纵向贯通的城镇基层党建
