事项、确定的工作，满足于口头交代、电话安排、微信布置，亲力亲为、
一抓到底还不够。二是主动服务意识还不够。留在机关时间多，上门企业
时间少，到企业往往局限于陪同上级领导调研，很少到企业去宣讲政策、
帮助企业解决实际困难。三是担当精神有待增强。有时对于不属于自己分
管的工作，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。
（四）严守政治纪律规矩方面。政治敏锐性不够强，对意识形态领域
的复杂斗争认识不深刻，比如对于网络、社会上流传的一些不正当言论，
不愿反驳，不愿抨击，认为自己不信不传就行了。
二、存在问题原因剖析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下四个方面:
（一）党性锤炼频率不够。面对新形势新变化和艰巨繁重的工作任务，
缺少更加坚定的理论自信。没有持续地加强政治理论学习，放松了对党性
锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求。究其根本，主要是把政治
理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对
理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）服务宗旨意识弱化。有时总认为，只要树立了共产主义理想信
念和全心全意为人民服务的宗旨意识就行了，没有深刻认识到牢记理想信
念和宗旨意识是党员的精神支柱和奋斗目标，没有将宗旨意识内化于灵魂
深处、体现于工作实践中，导致为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为
群众所想，急群众所急。“一切为了群众、一切依靠群众”的群众观点需
要进一步增强，“从群众中来、到群众中去”的群众路线需要进一步贯彻。
（三）干事创业劲头不足。作为年轻人，被生活、家庭、工作等方方
面面的事情所扰，干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所淡化，再上新
台阶的精气神不足，工作积极性、主动性、创造性不够。没有很好地进行
