企恳谈”，帮助其了解县情，传达惠企政策，及时回应诉求。2023 年走访座
谈158 人次，累计解决问题诉求 59 个，用“常态化”联络系牢情感纽带。
二、“导师引路＋一线实训”双向并进，淬炼硬核本领。
新生代企业家的培养，是保持企业竞争力和长期发展的关键因素。在县
领导走访企业过程中，国邦医药董事长X提出了自己的看法：“革命的核心
问题就是接班人的培养问题，提升接班人能力，让他们少走弯路、顺利接
班，是我当下最为关注也是企业迫切需要解决的问题，希望党委政府帮我们
一起想想办法。”统战部、工商联、经信局、团县委等部门联合行动，组建
跨越者联盟，吸纳新生代企业家加盟，启动“LEAP”领跑行动，探索政治、
事业“双导师”制度，组建由县委书记领衔、常委带班的政治导师团和由全
国人大代表、三花智控董事长X等具有影响力的“企二代”组成的事业导师
团，全过程跟踪指导，全方位引育培养。并组织“向新而行·共昌未来”企业
家沙龙和企业家科学家“面对面”等活动，围绕“上市之路”“AI 机器人”
等主题开展头脑风暴，引导新生代企业家在交流中碰撞思想火花。与此同
时，县委统战部积极倡导新生代企业家拓展实践平台，开展企业间交叉历
练、企业内轮岗锻炼，增长阅历、提升能力，京新药业“企二代”X到新和
成财务部实岗上班 1年；新和成“企二代”X5 年间经历采购、销售、研发、
管理等多岗位锻炼；捷昌驱动“企二代”X到科研技术攻关一线锻炼，从产
品研发、产品经理干到总裁助理，2项自主研发的创新成果获国家发明专
利。
三、“价值诠释＋政治激励”双轮驱动，厚培向善情怀。
商之达者，兼济天下。“希望新生代企业家们传承好低调内敛、热爱家
乡的 XX 企业家精神，做有格局有担当有情怀的民营企业家。”县委书记在
“跨越者联盟”领跑行动启动仪式上为新生代企业家上“开学第一课”。我
