经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
近年来，X以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，
突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越
运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营
融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高
质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
下属有 11 个直属党委、5个党总支、136 个党支部，包含 3018 名党
员，党员占比约 30％，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增
效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝
聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需
要。其基本原则主要有以下几点。
（一）坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥有丰富的红色
资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统与改革创新相统一，守好
“红色根脉”，挖掘红色资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价
值，守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规
律，认清发展现实和重点任务，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理
念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，使党建工作更好体
现时代性、把握规律性、富于创造性。
（二）坚持“目标导向”与“问题导向”相统一原则
目标导向要考虑顶层设计，即要明确新时代党建工作的基本要求，把加
强政治建设作为党建先行的首要任务，深入研究如何贯彻落实党中央的政策
