条例》，对于我们深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范
化科学化、全面提升组织工作质量，具有重要意义。XXX 书记在全省党委
（党组）书记基层党建和人才工作述职评议会上强调，要大力推动党的建设
和全面从严治党向“制度”“治理”和“智慧”转变，打造党建统领的整体
智治高效协同体系，以 XX 党建之窗展现百年大党的风华正茂。近年来，市
委组织部围绕城市小区党建、农村党建、党员发展教育管理、干部选拔任
用、干部监督管理、“双招双引”等方面也进行了一系列制度规范，组织工
作的制度笼子扎得愈紧愈密。当前，组织工作面临着许多新情况、新问题和
新任务，这就要求我们潜心学习，钻研业务，不断适应新形势、练就“真本
领”、干出新业绩，推动新时代党的组织路线在 XX 落地落实。
二要把这次培训作为推动组织人事工作高质量发展的强基之举。近年
来，在广大组织人事干部的共同努力下，我市组织人事工作总体上是过硬
的，也取得了明显成效，但对照新形势新任务新要求，仍然有一些工作存在
不到位的现象。比如在数字化改革上，有的单位还处于起步阶段，理念和能
力水平跟进不够迅速；在选任用人上，一些单位还存在程序不到位、必要环
节缺失、资格条件搞不清等情况；在干部日常监管上，有的单位规矩和责任
意识不够强，干部人事档案还存在重要材料缺失、三龄两历不清不明等情
况；在“双招双引”上，有的单位还没有切实担起“管产业就要管人才”的
职责，“两个超常规”落实不到位，打不开工作局面；机关党建上，有些单
位还存在“三会一课”不及时、不到位等“灯下黑”情况；有的工作推进中
遇到问题缺乏应对的有效举措、碰到困难还存在畏难情绪，缺少舍我其谁的
担当和锐意进取的追求，等等。这些问题究其原因是多方面的，但根本上还
是因为业务不精通，能力不过硬，达不到熟练、老练的程度。在新时代新形
势下，组织人事工作的环境在变、对象在变、方法在变。我们必须坚持精通
