的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部
的优势特长、缺点不足。
分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的
“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现结合，杜绝“一把尺子量
到底”“一套办法打天下”的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效
性。
近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待
名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，
把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事
的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。目前，向市委组
织部查阅干部人事档案×卷次、发放测评票数×余份，征求纪检监察意见×
次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系
××局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好
《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序
不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能
力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织
考察、征求意见、讨论“六道关口”，确保按原则、标准、条件、资格、程
序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料×
余份，完成××年度公务员考核备案×余人。
坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、××工作
高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻
干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
