统学。聚焦到以学促干上，推动《中国共产党纪律处分条例》内容入脑入
心，成为工作和行动的指南。三是聚焦政治素质把关。把政治素质作为选人
用人的首要标准，选拔集团领导班子时，对政治忠诚、政治定力、政治担
当、政治纪律等方面进行重点考察，推动政治建设常态化，不断净化政治生
态和政治风气。
二、抓好机制建设，“三个完善”细耕意识形态“责任田”。要自觉增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确
立”。以抓好意识形态工作机制为载体，全面落实“三个完善”，确保工作
责任到位、落实到位。一是完善意识形态工作责任机制。细化和完善意识形
态工作责任分解表，明确各级意识形态工作职责，要形成目标明确、职责分
明、齐抓共管的意识形态工作责任体系。二是完善意识形态工作监督机制。
完善意识形态工作监督检查考核办法，把意识形态工作纳入常态化管理和考
核，及时发现和处置网络意识形态问题。三是完善意识形态工作分析机制。
每季度对意识形态工作进行系统分析，特别是对重点领域、重点问题进行深
度剖析，研究制定整改措施，将意识形态工作落实纳入党组织季度政治工作
考核。
三、抓好舆论建设，“三个注重”唱响意识形态“主旋律”。把统一思
想、凝聚力量作为宣传思想工作的重点，“三个注重”牢牢把握正确舆论导
向。一是注重正面宣传。注重发展的正面宣传和报道，深度宣传在发展中攻
坚克难、解决问题和困难等先进事迹，在发展中讲好故事。二是注重网络引
导。充分运用微信公众号、抖音、微博等媒介，宣讲党的政策方针、宣传党
纪党规，，主动对焦点、热点问题进行网络化阐释和引导，牢牢把握网络舆
论主动权。三是注重典型引领。通过公司微信平台，广泛宣传先进典型事
