轻干部直面基层社会治理、防汛防火、信访维稳等工作，加快了解镇情民
意，解决实际问题，实现新成长、发生“青”质变。二是在探讨比较中炼。
每季度定组织一期年轻干部交流座谈会，每月召开一次工作组组长小结汇报
会，通过干部之间、部门之间、镇村之间的不同角色、不同岗位的比较，让
干部互相发现他人所长、自己之短，也让干部互相学习共同提高。三是在组
织活动中炼。利用元旦、春节等节庆，动员工青妇等部门干部组织开展“暖
民心”活动，今年来共开展免费送春联 X4 场次，3·15 学雷锋活动X场次，
有X余名镇村干部自发参与在X镇举办的“X区2024 年第一季度乡村振兴
项目集中开工仪式”志愿服务活动。通过活动能让干部涵养心系百姓、马上
就办、严谨细致的工作作风。
三、坚持管人严厚爱，划好干部“安全区”。
坚持严管就是厚爱，把从严管理干部放在突出重要的位置。一是加强警
示教育。在年初党风廉政建设暨警示教育会议上通报镇相关违规操办酒席、
违规吃喝、挪用资金、工作失职等违法案例X则，违纪案例X则，以案为
鉴，抓早抓小，做到及时咬耳扯袖，给予正确指导。二是狠刹吃喝歪风。镇
党委制定出台《X镇干部违规吃喝“十禁止”》等相关规定，进一步明确细
化干部行为准则，让干部把住“第一次”，守好“第一关”，自觉净化“社
交圈”“朋友圈”“生活圈”，划出“边界线”。三是强化制度管理。出台
《X镇关于进一步加强乡村振兴工作队员“钉钉”签到考勤管理的通知》，
持续开展乡村振兴干部作风能力建设行动，着力加强和统筹对乡村振兴中队
和工作队员的日常考勤管理，确保以严明纪律、扎实作风推进工作、取得实
效。
四、坚持用人唯能者，建好干部“进步梯”。
