决，全市普遍存在的现象由有关部门研究提出针对性措施予以解决，目前已
研究解决共性问题 8个。
二、坚持“为马赋能”，立足岗位履职尽责。
牢固树立大抓基层鲜明导向，推动资源资金、管理权限、人财物等向基
层一线倾斜，为基层干部开展工作、服务群众创造更好条件。强化经费保
障。合理优化财政专项经费结构，提高公用经费保障标准，新增乡、村两级
运转保障经费预算 1000 万元。进一步提高村（社区）工作经费和干部报
酬，将建制村、农村社区和城市社区干部正职报酬分别提高3000 元、4000
元，副职和一般工作人员分别按照正职的 80％和70％的比例确定，提高离
任村干生活补贴 50 元／人／月。下放执法职权。深化乡镇综治执法体制改
革，加强乡镇（街道）综合行政执法队伍政策保障和待遇保障。出台《XX 市
乡镇（街道）综合行政执法委托事项清单（第一批）》，明确 5项法定执法
事项和 40 项委托执法事项，进一步提升基层综合执法工作的效能，让问题矛
盾在基层“一线”化解。注重队伍建设。保持乡镇领导班子任期内相对稳
定，持续开展抽借调乡镇（街道）干部规范清理工作。建立村干部动态补齐
制度，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，优化驻村第一书记和
工作队选派管理，确保基层队伍充实稳定。
三、树立实绩导向，担当作为真抓实干。
以巩固拓展主题教育成果为抓手，加强正确政绩观教育，扎实开展党纪
学习教育，注重运用正反面典型案例，改进、完善推动高质量发展的政绩考
核体系，树牢正确用人导向，持续有效激发基层干部干事创业的内生动力。
释放基层队伍动能。大力实施基层“强堡垒”工程，继续开展争创“狮子
型”团队和争当“狮子型”干部活动，引导广大党员干部学习先进、争当先
进。12 名在乡村振兴等一线表现突出的干部荣获“狮子型”干部表彰，11
