一是涵养斗争品格。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续巩固
拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，把斗争
精神、斗争本领列入干部教育培训的重要内容、选拔任用的重要依据、考
核考察的重要方面，引导干部不断增强斗争底气、坚定斗争意志。二是磨
炼斗争本领。要强化实践锻炼，注重把干部放到急难险重任务中去，有计
划地把机关干部选派到基层一线，把年轻干部选派到困难大、问题多、任
务重的岗位，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，着力
提升党员干部独当一面、处理复杂问题的能力。三是激发斗争精神。要完
善干部考察识别机制，突出在乡村振兴、安全生产、防汛抗灾等重大斗争
一线考察识别干部，把敢于斗争、善于斗争的导向鲜明立起来。要建立健
全容错纠错机制，营造勇于担责、爱护干部的良好政治生态。要推进干部
能上能下，形成能者上、平者让、庸者下的正确导向。
三、聚焦具备领导现代化建设能力，把高素质专业化干部选出来
一是选优配强“一把手”。要在坚持政治标准前提下，大力选拔业务
精通、本领高强的干部，优先使用基层历练扎实、经过重大斗争考验、解
决实际问题能力强、善于做群众工作的干部担任“一把手”。二是加强干
部队伍专业化建设。要根据事业需要选干部、配班子，真正把合适的人放
到合适的岗位。注重发挥干部专业特长，着力打造功能完整、优势互补、
结构合理的领导班子。要强化专业培训，有针对性地开展应急处突、群众
工作等方面专题培训，帮助干部提高解决实际问题的能力。三是加强优秀
年轻干部培养选拔。要大力破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，
坚持早用、敢用、重用的用人导向，对表现优秀的年轻干部，大胆提拔、
交流使用。要突出科学使用，遵循干部成长规律，做到用当其时、用在其
位、用其所长，源源不断培养选拔堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。
