1.对监察对象依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进
行日常监督。发现上级管辖的公职人员的问题，及时向派出机关报告；发现
其它公职人员的问题，及时分类处置。
2.按照管理权限受理对公职人员的检举、控告及申诉，涉嫌职务犯罪的
问题线索，及时报派出机关。
3.对本级管辖的公职人员职务违法行为进行调查。对案情复杂、社会影
响较大、涉案人数较多或涉案金额较大的案件，由上级监察委机关直接立案
调查、采取指定管辖或组织联合办案等方式办理。对涉嫌职务犯罪的，由上
级监察机关审查调查。
4.经派出监察室主任批准，可以采取谈话、询问、查询、调取 4项调查
措施。根据调查工作需要，确需使用其他调查措施的，须报区监察委批准，
以区监察委名义行使，或由派出机关相关内设机构组织实施，派出监察室予
以配合。
5.根据调查结果，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理
权限可以进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；对职务违法
的公职人员，需要给予警告、记过、记大过政务处分的，经审理后，提出监
察建议，由任免机关按照干部管理权限给予处分，或由派出监察室直接作出
政务处分决定。对监察对象给予降级、撤职（降低岗位等级）、开除等政务
处分的，调查结果报区监察委审理后作出决定。
6.对公职人员不履行或不正确履行职责负有管理责任的领导人员，按照
管理权限对其采取通报、诫勉方式进行问责，或提出停职检查、调整职务、
责令辞职、降职、免职等问责建议。
7.向公职人员所在单位提出监察建议。
8.完成区监察委交办的其他工作。
