二是要讲大局。既然是改革，必定是一次系统性、整体性、重构性的变
革。有变革就有阵痛，涉及到干部职工的切身利益，认识上的分歧和思想上
的疑虑在所难免。下沉后，人员、职责、工作理念、工作方式也随之改变。
但是，变化再多，改革的目标不能变，改革的任务不能变，改革的决心不能
变，要不讲理由、不找借口，站在服务大局、服从大局高度审视和推进改
革，一以贯之沿着既定方向前进。同时，也要充分考虑各方面利益需求，妥
善处理好改革和稳定的关系，强化干部职工的思想引导，做好谈心谈话，确
保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，改革在有序、平稳的环境中
推进。
三是要讲纪律。机构改革是检验干部政治觉悟、组织观念、纪律意识的
大考，是检验干部作风能力、格局境界、担当作为的试金石。无规矩不成方
圆，铁的纪律是机构改革的重要保障。要态度严肃、纪律严明、工作严谨、
监督严密，以身作则、率先垂范，不讲条件、不加借口，严格遵守各项政治
纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律等等规定。要建立健全监
督机制，严肃追责问责，确保改革方向不偏离，改革任务不落空。？？
二、改革要到位，加快改革推进步伐
严格按照既定时间表和路线图抓好落实，针对可能出现的问题，未雨绸
缪、提前谋划，保证工作的顺利性和连续性，5月底前完成全部改革任务。
一是要立即完成人员下沉。会后，要立即按照区域划分，迅速各就各
位、到岗到位、开展工作。当前，正值 X市的旅游旺季，投诉举报多、执法
任务重。下沉人员要紧密结合当前旅游旺季特点，加大对旅游景区、酒店、
餐饮等重点区域执法检查力度，密切关注民生诉求和舆情信息，妥善处理苗
头性倾向性问题，将问题隐患消除于萌芽状态。要把下沉作为工作落实的最
后一公里和市场安全首道屏障，创新工作打法，提升执法能力，优化人员配
