站稳脚跟，应注重技术的创新和人才的引进，这对规模较大的国有企业来说
是牵一发而动全身的操作。部分国有企业领导可能在国有企业转型过程中出
现意见和决策上的分歧，导致相关转型计划最终流于一纸空文。同时，企业
职工数量较多，很可能在企业转型创新的过程中，出现思想上的分歧和波
动。如果处理不善或未加重视，可能会导致企业内部人心浮动，上下层相互
脱离，进而对国有企业的未来发展构成威胁。党建工作的开展有助于端正并
统一职工思想，将党建工作的成果加以总结，取其精华，进而在企业文化中
加以体现。此外，党建工作也有助于更新职工思想，使其明白自己在企业中
的价值，最大限度地激发职工工作的积极性。
二、重要意义
（一）企业尚未认识到党建工作的重要性。党建工作的重要性能否得到
企业自上而下的清晰认知，是决定党建工作能否贯彻落实的关键点。通过党
建工作的落实和执行，能够最大限度地保障企业利益。但是在现实情况中，
部分企业的党建工作被边缘化。受限于企业自身发展现状及企业未来的发展
方向，一些国有企业领导往往未能兼顾企业日常业务和党建工作，更看重短
期内的业务产出，对党建工作可能产生的长远效益认识不清，导致企业未能
合理分配资源。长此以往，国企内部团队的凝聚性每况愈下，人心浮动。此
外，一些国有企业人员对党建工作与企业文化之间的认识较为浅薄，未能深
入研究融合目的及融合理念，不够重视两者之间的融合潜力，进而在工作投
入和产出中出现严重的不平衡现象，违背了党建工作开展的初衷。
（二）党建人员不具备较高的综合素质。党建人员综合素质的高低直接
影响着党建工作的质量。由于一些国企对党建工作未能形成正确认识，其在
工作人员的综合素质方面也未做严格要求，部分职工的文化素质较低，影响
了党建工作与企业文化的融合。由老党员干部负责党建工作在国有企业党建
