部职工意见，摸清实情。三是严格把关。按层级从下到上分别由车间党总支
书记、党委办公室、站段党委负责人、党委组织部逐级审核党组织书记述职
报告，保证成效部分不超过三分之一，问题部分不少于三分之一，要求班组
党支部书记述职报告条目式列出成绩、问题和整改措施。
（二）坚持规范程序，织密体系。严格按计划和程序推进是保证述职工
作顺利完成的前提。一是固化程序。各层级党组织书记均实行“双向”述
职，既向党员职工述职，又向上级党组织述职。按照时间节点自上而下、上
下结合、压茬推进，一般所属单位党委早于党支部，运输一线早于非运输企
业。二是明确标准。向下述职时，以党员代表大会形式召开的，参会人数不
少于五分之四；以党员大会形式召开的，参会人数不少于三分之二。邀请
“两代表一委员”和职工代表参加，现场接受提问。向上述职时，上级党组
织班子成员及相关部门负责人参加，党组织书记采取“一述一评”方式逐人
点评。三是严格督导。上级党组织全覆盖列席指导下级党组织书记向下述职
评议会，对述职过程进行把关，现场带回评议表。
（三）坚持科学评价，评出水平。党组织书记述职完成后，结合年度表
现情况，分层次多方位开展综合评价，让述职评议更加精准、公信力更强。
一是上级领导点评。根据党组织书记述职报告和日常工作掌握情况，逐人撰
写点评意见，上级党组织书记当面肯定成绩，指出问题，分管班子成员落实
“一岗双责”，可结合工作实际进行点评，让党组织书记“红脸出汗”，为
各级开展评议作出示范。二是有关部门测评。向上述职时，邀请党建工作领
导小组成员参加，采取分场次或集中述职，对照测评内容提前与相关部门沟
通，整理形成基础工作资料，列出分值项点，为参会人员提供参考依据。三
是党员群众评议。向下述职时，向全体参会人员发放评议表，接受党员群众
现场评议。对党员群众现场提出的问题，党组织书记当场给予回应或解答。
