组织开展专项提醒谈话工作，分析全面从严治党形式，阐明党风廉政建设责
任，结合工作职责及专业岗位廉洁风险点，对风电场、招采等岗位进行了 6
人次针对性提醒谈话。
（二）坚持大抓基层，夯实组织基础
一是优化党组织队伍结构，发展党员向优秀青年骨干和基层生产一线倾
斜，按照团组织推优工作要求，积极推荐35 岁以下优秀青年骨干入党，在青
年创新创效团队，推荐一线技术骨干择优入党。各风电场党支部已按照要求
完成 2022 年度优秀青年骨干入党推荐工作。在后续的工作中，风电场将持
续落实党员与骨干双向培养制度，从政治素质高、服务意识强的青年职工中
发展党员，严把发展党员的质量。二是公司完成“竞聘上岗”工作，已配齐
配各风电场负责人，严格履行对风电场主要负责人选拔任用的审核把关，风
电场场长均兼任风电场党支部书记。从风电场负责人开始，覆盖全体中层管
理人员，从思想上“提神”入手，组织开展“上岗后第一堂课”。
（三）完善产业专业管理制度，健全廉洁风险防控体系
一是梳理各风电场在巡察、自查自纠中发现的典型突出问题，建立健全
各风电场专业管理制度，按规定程序进一步制定实施细则。在 XX 规章制度
覆盖范围基础上，制定补充规章制度以及国家有关单位要求公司必须建立的
规章制度。根据各岗位当前工作标准，及时做好现行制度流程的完善工作，
优化流程提高岗位操作性，从流程本身堵塞管理漏洞，管控业务风险。根据
公司生产经营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺
失和体制机制障碍，本年度组织印发生产类、安全类、综合类等制度共计63
项。二是公司纪检机构高度重视调查问卷反映的问题、风险、员工诉求，积
极落实 XX 分公司下发的纪律检查建议书，8月10 日，组织相关部门召开纪
检建议书落实专题会议，针对 XX 分公司 X（2022）X号落实，开展公司食
