司局考核的“指挥棒”和“风向标”，落实好各项工作要求，就是贯彻落实
党中央、国务院决策部署，就是讲政治的重要体现。这要求我们吃透考核精
神、把准考核要点，努力取得好成绩。同时，考核的可比性较强，大家在同
一体系下考核，得出的位次是相对准确的。从考核结果看，一些处室获得先
进，但也要感到压力；一些处室工作起伏较大，有的位次在往下掉，基础工
作还不扎实，要努力保持整体工作的稳中求进。但另一方面，也要避免“唯
考核论”。要联系的、而不是孤立的看待考核。我们的发展是多维一体的，
除了纵向的考核，横向的工作也要认真思考，既要把考核摆在突出位置，也
要统筹推进服务地方经济发展、优化内部管理服务、加强自身建设等各个方
面，才能均衡发展、全面进步。同时，要发展的、而不是静态的看待考核。
事业发展有其客观规律和必经阶段，我们的一些工作可能目前还没有进入先
进序列的条件，但只要是沿着正确方向，尽力而为、稳步提升，就值得鼓励
和肯定。因此，我们反复强调要树立系统观念。对此，大家要结合条线和面
上的情况，既要高度重视考核，也要坚持系统观念，从我们的实际出发，正
确看待考核。
二、问题导向，找准短板弱项
这次考核，反馈了各条线的具体情况，指出了我们工作中存在的问题。
比较普遍的有，承接上级工作不够主动、特色创新工作不够丰富、基础性工
作不够扎实等。值得注意的是，这些问题与前期各项监督检查指出的问题，
一定程度上是相互关联、有共性的。这表明，我们的工作确实还存在一些深
层次、根源性的短板和不足，与“先进”的要求还有一定差距。具体来看：
一是“严”的氛围有差距。去年以来，机关出现多起违纪违规行为，有
的甚至突破底线，监督执纪也还没有彻底摒弃“老好人”思想，既影响考
核，也影响政治生态。这几年来，随着党的建设的加强，我们的学习得到很
