心态很容易让自己逐渐偏离党纪的轨道，甚至可能引发更大的问题，如工作
失误、违纪违法等。
（三）对待工作中出现的一些小错误，缺乏足够的警觉和反思。往往只
看到错误本身，将其视为孤立的事件，而没有意识到这些小错误背后可能隐
藏的纪律风险。没有深入思考这些错误产生的根源，如是否是因为自己的责
任心不强、工作态度不端正、纪律意识淡薄等因素导致的。也没有认真思考
如何避免再次出现类似情况，缺乏有效的预防措施和改进方法。比如，在文
件处理中出现错别字或格式错误，可能只是简单地改正而没有反思自己在工
作流程、审核把关等方面存在的问题，没有从根本上提高自己的工作质量和
纪律意识。
（四）与同志之间在涉及党纪问题的沟通交流不够积极主动。没有主动
去分享自己对党纪的理解和感悟，没有充分发挥自己的学习成果和经验，导
致在党纪认识上可能存在局限性。也没有积极倾听他人的意见和建议，缺乏
开放的心态和谦虚的态度，不能及时发现自己的不足和问题。比如，在小组
讨论或团队活动中，可能更多地关注自己的发言和表现，而没有认真听取其
他同志的观点和看法，没有形成良好的互动和交流氛围。这样不利于形成共
识和共同进步，也不利于营造良好的党内政治生态。
（五）对一些不良现象和行为，没有做到坚决抵制和及时纠正。有时候
会因为各种原因而选择沉默或忽视，没有勇敢地站出来表明立场。这种态度
可能源于自身的胆怯、怕得罪人或者缺乏责任感等因素。比如，看到其他同
志违反工作纪律或廉洁纪律，可能因为担心影响关系而没有及时指出和纠
正，从而纵容了不良现象的滋生和蔓延。这不仅损害了党的形象和声誉，也
不利于党内的团结和稳定。
