章2个规定动作＋特色岗位实践、研讨交流等N个自选动作的“1＋2＋N”模
式，夯实学的根基。开展“三亮三比”、“支部擎旗、党员争先”、“党支
部书记在现场”、“党建强引领、共筑大安全”、“党建＋”登高先行工程
等主题实践活动，不断增强理论学习的深度在工作中升华，激发员工干事创
业的能力。
二、实施润心工程，增强员工文化自信
发挥传统文化浸润作用。积极弘扬中华优秀传统文化，打造独具特色的
文化宣传阵地。常态化开展“我们的节日”等主题实践活动，感悟传统文化
丰富内涵，做好传统文化传承发扬。不定期开展“学习身边榜样”活动，邀
请全国劳模彭静、中国好人王言良、全国无偿献血奉献奖金奖刘文华等先进
人物讲故事，以身边事教育身边人。用好山东省户户通电精神纪念馆、临沂
电力科普馆等阵地，开展好职业道德教育，引领党员讲好电力故事，传承好
电力精神。
落地实践企业文化建设。深化文化铸魂、文化赋能、文化融入，落地实
践和弘扬国网优秀企业文化，开展“一站一室一廊”建设。建设“一站”即
思想充电站，常年开展形势任务教育、举办思政大讲堂等活动，成为加强员
工思想教育的主阵地。建好“一室”即员工创新工作室，开展好“旗帜领航
再登高，创新驱动走在前”行动，激励党员群众开展创新创效活动，激发职
工创新动力。健全“一廊”即企业文化长廊，内容有社会主义核心价值观、
电力精神、传统文化、业务流程等，推动以文化人、文化育人，增强员工文
化自信。
三、实施暖心工程，增强员工幸福指数
真心实意为员工办实事。每月固定一天为书记谈心日，开展“十必
谈”，广泛开展“一对一”、“面对面”谈心谈话，通过“管闲事、听闲
