二、统筹各方资源，逐步配齐配强网格。
一是实行网格员专职化管理。选聘 40 周岁以下、大专学历以上村干部或
社区工作者、公益岗担任专职网格员，并发放聘任证书。对标信息员、采集
员、宣传员、调解员、排查员五大定位，明确网格员岗位职责，目前按照街
道网格规模完成X名专职网格员定岗定责。制作网格员工具包，发放马甲、
工作手册、手电等实用工具，助力网格管理服务工作。依托区委党校、街道
党校举办各类网格员培训课程，定期邀请公安、司法等部门业务专家，围绕
矛盾隐患排查、重点人员服务管理等重点工作内容开展培训，建成职责清
晰、稳定高效、素质过硬的专职网格员队伍。二是构建“一格多员”共同
体。以街道下沉、居民自荐、社区推荐、主动邀请等方式，综合街道机关在
职干部、“五老四警”、党员、热心居民等多方主体，不断充实网格人员力
量。全面推行社区工作者定岗网格制度，各社区只保留保障日常办公的必要
工作人员，其余人员全部下沉定岗至网格内开展日常工作。细化与楼栋红管
家联动机制，常态化开展治安巡逻、政策宣传、纠纷调解、志愿活动等服
务，营造人人出力、社区出彩的良好氛围。三是引导各类组织入驻网格。发
挥党组织领导下多方协调、共驻共建机制作用，鼓励引导各类组织参与网格
治理。积极开展机关企事业单位党组织与网格党组织结对共建，推行“网格
吹哨、部门报道”，以签约共建、双向认领等方式落实资源、需求、服务
“三张清单”。深化拓展“双报到”单位与网格党组织开展“结对共建、互
促共进”活动，实现公共资源的有效整合，提升了网格治理与服务的针对性
与精准性。
三、融合特色服务，持续走深走实网格治效。
一是深化“7＋N”服务项目建设。立足“服务 365 天天我都在”党建品
牌建设，持续打造幸福食堂、幸福市集、幸福学堂、文体社团、协商共治议
