（四）巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面。一是对巡视反馈
意见整改工作督办推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕
后，长效机制的建立相对滞后一些，部分人员在巡视整改过程中边整改边犯
错的现象还时有发生。二是根据新形势、新要求，推进公司前期 X、X等重
点工作新思路、新举措、新方法还不多，公司 X工作还没有取得实质性进
展，还没有实现项目落地开工建设，部分工作处于被动状态，在任务攻坚和
工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装根基不牢。由于事务性工作较多，在理论学习方面不深
入、不持久，主观上学习的积极性、主动性有所下降。对习近平新时代中国
特色社会主义思想学习、研究、运用还不够到位，还没有深刻地理解领会，
思想上还不够解放，创新意识还不够强，以致于指导实践、谋划工作的思路
不够开阔，层次不高，在运用理论指导实践上捉襟见肘。
（二）攻坚克难进取精神不足。面对 X公司当前在党风廉政建设、合规
经营等方面存在的问题，较真碰硬的精神和劲头还不够足。面对公司项目开
发等方面的急难险重任务时，采取非常手段解决非常问题的胆识和魄力还不
够，归根结底，主要还是作为班子成员勇于担当、敢于负责的精神不够、勇
气不足。
（三）宗旨意识有所淡化。到 X公司工作后，日常多忙于项目开发工
作，对分管领域内的其他业务工作过问不多，联系群众方面一定程度出现了
懈怠，不能始终站在职工群众的立场上作决策、办事情，主动听取干部职工
意见、了解群众急难愁盼问题少了，实实在在帮助职工群众解决问题的举措
不多。
