教、金融全国行等活动，提升全球金融青年人才来杭创新创业吸引力。成立
钱江商务人才发展联盟，聘请行业大咖担任引才顾问，开展细分领域师徒结
对、行业互助，加强人才内生动力。
合作育才，实现产才联动培养。实施“十年千人”资管人才培养计划，
依托行业龙头企业，向浙江大学等全球一流名校研究生提供公益性、高质量
资管课程和实习安排，10 年内为浙江资管机构培养 1000 名优秀的高层次应
用型人才。支持龙头企业和高端金融人才参与机构实体运作，举办第二届
“金靴奔跑”创新创业大赛，鼓励海外高层次人才创新创业，面向全球征集
优质参赛项目 848 个，30 个获奖项目总资助金额6900 万元，其中 6个项目
已落地。
二、下好服务制胜棋，打造近悦远来强磁场
推动专业服务集群化。立足金融为代表的高端服务业优势，创新完善人
才金融支持体系，以××基金小镇、钱江新城商圈为载体，吸引集聚专业服务
业企业机构，全区规模以上会计师事务所 41 家、律师事务所 122 家、咨询
服务企业 262 家、人力资源等其他类企业 312 家，集群效应不断显现。立足
行业发展，创新设立“××系列”论坛，以“论道、论法、论剑”专题活动涵
盖宏观经济分析、行业研究、主题沙龙、政策分享及项目路演等各个方面，
解决人才培育、产业发展全周期需求。自2018 年以来，累计开展活动167
场，服务企业超4000 家，覆盖人才总人数超 8000 人。主动对接中国基金
业协会、中国上市公司协会和中央、省市行业主管单位，成功举办七届全球
私募基金××峰会，成为国内金融业标杆性盛会，切实提高行业领域影响力和
话语权。
推动政务服务增值化。全面梳理人才服务需求，打造“江河汇才”一站
式服务平台，人才智慧服务系统实现网页端、移动端 App、公众号三端并
