抓实“审”的成效，多措并举促提升。
持续巩固干部人事档案专项审核成果，瞄准重点信息、关键环节、重点
人员，坚持把档案工作嵌入干部选用全过程，为精准选人提供基础保障。一
是瞄准重点信息，扎实开展档案专审。坚持“严”字当头，“准”字为先，
把“三龄两历一身份”作为审核重点，扎实开展档案专项审核。建立问题整
改闭环管理机制，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，防止干部
“带病上岗”，筑牢干部选拔任用底线。二是瞄准关键环节，建立任前审核
机制。建立任前审核档案部门二次复核机制，按照“凡提四必”要求，从更
专业角度介入任前审核二次把关，对档案问题做到不解决不上会，把牢干部
选任第一道关口。三是瞄准重点人员，开展档案起底检查。对区管干部 1400
余卷档案逐一审核体检，建立“三龄两历”认定不准确、原始材料缺失或不
规范、无问题等三类情况台账，对发现的档案问题细化整改措施，分步解
决，实现了动态清零，为区管干部进一步使用提供了保障支撑。同时，重点
对年轻干部档案进行排查，发现问题实行销号管理、动态更新，为“雏鹰培
育”“瞪羚淬炼”打下坚实基础。
加强“管”的手段，科学智能强服务。
立足管党治吏实际需要，紧跟新时代美丽“X”事业发展步伐，利用科学
智能的手段，做好档案库房、干部档案和电子数据的管理，打造便捷高效的
干部人事档案服务链。一是档案管理一地集中。科学划定管理范围，清理不
具备管理档案条件的单位，从 X区档案馆划出近 1500 平方米用房，建立组
织部、人社局、教体局、卫健委 4个管档单位集中办公的干部信息管理中
心。深入各开发区、国有企业等管档单位调研，研究干部人事档案归属办
法，切实解决各管档单位管理分散问题，推动实现干部人事档案一地管理、
一体服务。二是档案管控科学智能。X区管档库房均配备智能回转柜、门禁
