源、经历结构、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、合理配备女干
部、少数民族干部和党外干部六个方面提出具体要求。科学、合理配备干
部，是发挥领导班子整体功能的关键。各级组织部门要严格执行《规划纲
要》的要求，要把政治标准放在首位，注重拓宽来源渠道，打破部门和地域
界限，坚持好中选优、优中选强，把“好钢用在刀刃上”，选优配强党政正
职。坚持老中青相结合的梯次配备，改善专业、来源、经历结构，大力发现
培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使领
导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，增强整体功
能，不断优化班子结构。
抓能力建设，深化培训历练。好班子是“配”出来的，更是“练”出来
的。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，对各级党政领导班
子能力水平提出了更高要求。《规划纲要》围绕提升党政领导班子领导现代
化建设能力，提出“加强履职能力培训、强化实践锻炼、加强斗争精神和斗
争本领养成”三方面具体举措。各级组织部门要紧扣能力提升主题主线，强
化领导班子教育培养，推动领导干部苦练本领，使领导班子整体能力适应不
同“工作岗位”和形势发展的需要。坚持“缺什么就补什么、需要什么就学
什么”，科学设置内容，切实加强反映时代要求的经济、科技、管理知识培
训，更新知识结构，增强现代理念，提高工作的预见性、系统性和创造性。
进一步强化实践锻炼，加强于部交流轮岗、挂职锻炼等工作，让于部到转型
跨越的主战场、到矛盾复杂的第一线，到服务群众的最前沿去锻炼，丰富阅
历、经受考验，增长才干。时刻强调要增强忧患意识，坚持底线思维，统筹
发展和安全，健全风险研判、评估、防控协同以及重大突发事件应急指挥与
处置机制，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
