支专职招商队伍、8支帮办代办队伍，择优选派 30 名优秀干部到重点经济部
门“墩苗壮骨”，选派 150 余名科级以下干部参加招商引资、乡村振兴等专
项工作，将最优干部资源放在工业强区主战场、项目招引第一线赛马比拼，
增强广大干部解决实际问题的能力，实现年轻干部“需求侧”与事业发展
“供给侧”相统一。
畅通能上能下渠道鞭策干部。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的
必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。坚持在完善激励
保障机制上发力，制定出台激励干部担当作为“1＋3”系列文件，在全市率
先探索下放四级主任科员职级晋升审批权限。在干部日常考察中，突出重点
岗位和“一把手”的监督管理，加强日常考察、巡视巡察、干部审计的调查
核实、分析研判，对在重特大项目建设中勇于担当、实绩突出的干部，优先
评优晋升，对长期无实际成效的“三无单位”，取消其向区委推荐干部资
格，累计为31 名干部容错免责，及时为 39 名受不实反映的干部澄清正名，
一批处分影响期满且表现突出的干部得到提拔重用，推动形成能者上、优者
奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
二、强化产才融合，集聚支撑高质量跨越发展的优秀人才
推进中国式现代化，人才是战略性支撑。X作为精致小城，人才支撑对
于推动经济社会发展尤为重要。
突出精准有效，在“引才”上下真功。人才是支撑发展的第一资源，是
县域发展最根本的优势。为引进人才，策划开展“爱我家乡·洪雁回归”系列
活动，注重满足普遍需求，又注重解决个性需求，吸引483 名大学生回洪就
业创业，返乡人数较上一年度增长 4.3 倍。激发企业引才内生动力，支持区
重点企业引进 35 名高层次人才和 2名海外“高精尖”人才，助力全区产业转
型升级。用好 X中关村信息谷、中电光谷等平台资源以及市场化手段，实现
