度大事、组织一场文明实践活动、参加一轮轮岗锻炼的“五个一”活动，以
举办公文写作培训、年轻干部座谈会等多种形式，有效提升新录用公务员理
论思维和业务水平。二是帮带培养强本领。指派 13 名镇党政领导班子成员作
为新录用公务员帮带导师，深入一线开展帮带调研并形成高质量调研报告，
着力在破解镇域发展难题的实践中历练新人，进一步提升新录用公务员调查
研究能力，按下成长“加速键”。三是激发潜力建新功。注重为新录用公务
员搭建“个人特长”展示舞台，组织参加“X”网络短视频大赛、X区原创作
品展演等活动，创作《梦飞扬》《水乡逐梦人》等系列原创歌曲，进一步提
振新录用公务员精气神。
三、栉风沐雨，壮作风过硬之“苗”。
坚持把新录用公务员选派到急难险重一线锻炼成长，经风雨、见世面、
壮筋骨，真刀真枪锤炼能力，提升干部队伍善作善成的“硬实力”。一是在
乡村振兴中“勇作为”。将新录用公务员作为有生力量，参与实施乡村振兴
挂图作战，围绕稳粮食、兴产业、强村庄、美环境、促发展等各项任务，推
动全镇 366 项村级党建引领乡村振兴任务和 218 件民生实事项目落地。二是
在乡村治理中“显担当”。安排新录用公务员担任村级事务助理、党建联络
员，依托“X镇信息化管理系统”，加入到“红色网格一网统管”队伍中，
参与特色乡村治理积分制品牌打造工作，构建“积分善制、百姓善至、村庄
善治”党建引领基层治理新格局。三是在重点任务中“挑重担”。把重大任
务落实作为试金石和磨刀石，安排 8名新录用公务员进入全镇重点任务专
班，负责红色乡村旅游、招商引资、人居环境整治、风电建设等重点任务，
引导年轻干部在重要岗位扛担子、解难题，练就敢闯敢试、善作善成、出手
出彩的硬本领。
发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
