在看到年轻干部快速成长的同时，我们也应该看到，年轻干部队伍建设
和干个人成长中还存在一些突出问题。一是政治素养还有差距。有的规矩意
识还没有树立起来，底线思维还不牢固，官德修养还不够，特别在政治判断
力、政治领悟力、政治执行力上还有很大的差距。二是能力素质还有欠缺。
视野不宽、学习不足、磨练不够、能力不强，同时又不及时跟进学习，还没
有树立克服本领恐慌的恒心，甚至有的年轻同志还沾染了一些不良作风，年
纪轻轻的有了一些官气，有了一些江湖气，这是不行的。三是精神状态不
佳。有的年轻同志做出了一点成绩就飘飘然，当官时间不长身上就已经滋生
了官僚主义、形式主义，学会了摆架子、打官腔，对群众态度生硬、工作方
法简单。有的受到社会上“佛系”“躺平”等不良思想的影响，价值观迷
惘，年纪轻轻的就不思进取、暮气沉沉了。四是思想不够解放。有的工作按
部就班、四平八稳，没有年轻干部的朝气；有的奉行“多做多错，少做少
错，不做不错”的信条。面对一些信访积案、基层治理、招商引资、征地拆
迁等硬任务，躲躲闪闪，办法不多、冲劲不够、底气不足。中组部研究室副
主任徐文秀曾写文章，指出了当下一些年轻干部身上“八缺八不缺”，即
“不缺学历缺阅历、不缺思想缺对群众的感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识
缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺
情怀”，大家不妨对号入座，反省自己，有则改之、无则加勉。
党的 XX 大报告对“抓好后继有人这个根本大计”做了战略部署，要求
“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。习近平总书记从 2019 年到
2024 年，多次参加中央党校中青干部培训班的开班式，都对中青年干部自身
素质、能力、党性提出了具体要求，为我们做好新时代党的青年干部工作指
引了方向。大家要把这几次讲话拿出来，再认真地学习学习，要牢记总书记
