改，某些问题就可能成为腐败的“前奏”。因此，必须在全体干部尤其是领
导干部中形成这样的共识：审计，不仅是经济运行的“瞭望台”、财经纪律
的“监督哨”，还是了解干部的“显微镜”、反腐倡廉的“预防针”；由
此，支持审计是一种责任，敬畏审计是一种境界，自觉接受审计是一次“健
康体检”，抓好审后整改是一次“刮骨疗毒”。也就是说，要通过充分发挥
审计的作用，既发展事业，又保护自己。尤其在当前加大反腐力度、建立反
腐倡廉社会公众评价机制、开展党的群众路线教育实践活动之际，认识这一
点尤为重要。事实上，我们党从来都是爱护干部、珍惜干部的，为使干部少
犯或不犯错误，采取了一系列措施，设立了一道道关口，教育、监督是一道
关口，审计是一道关口，纪检监察是一道关口，如果这三道关口都拦他不
住，最终陷入腐败的泥淖，那当然是咎由自取了。
由此可见，运用好审计成果是何等的重要！至于如何运用，我想至少有
这么几点：第一，审计部门不仅要提出审计建议，还要督促整改，整改不到
位决不放过；第二，被审计单位要端正态度，按照审计建议自觉整改，并向
审计部门反馈整改结果；第三，党政主要领导和相关分管领导对此要予以足
够重视，支持审计部门依法履责，督促被审计单位抓好整改，不搞下不为
例；第四，考察、识别和任用干部要充分运用审计成果，个人有重大问题固
然不能用，即使个人无重大问题但内部管理有重大问题也不能用，起码是缓
用。组织部门要主动与审计部门搞好衔接，审计结论没有出来就不能研究提
拔干部，以防止“带病提拔”的现象出现。
还应指出的是，有些单位、有些领导同志并不是不懂得运用审计成果的
重要性，而是动不了真、下不了手。原因不外乎几方面：一是“随大流”心
理，认为类似财务管理上的问题很多单位都存在，犯不着太较真，没必要搞
得纯而又纯；二是“老好人”心理，生怕狠抓整改，会触及一些人的既得利
