平台”授好推动改革发展稳定之业。国有企业要立足改革发展目标，有意识
地加强年轻干部的专业化能力培训。通过“战略力”学习，引导年轻干部不
断提高战略思维能力、综合决策能力、统揽全局能力；通过“领导力”学
习，提升年轻干部的领导素养水平、团队合作能力、沟通表达能力、抓班子
带队伍能力；通过“创新力”学习，促进年轻干部培养变革意识，培育创新
精神，增强创新能力；通过“执行力”学习，强化年轻干部对企业各项战略
决策、工作部署的认同和理解，不断提升企业管理水平，切实推动年轻干部
自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。以党性教育“大熔炉”解好改造主客观
世界所遇之惑。国有企业年轻干部教育培训必须从最根本问题抓起，重点开
展革命传统、理想信念与党风廉政教育。要深入开展党史学习教育，用党的
伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人，用党的
历史教训警示人，引导年轻干部知史明史；要赓续国有企业红色基因，把企
业红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，牢固树立年轻干
部的坚定意志和坚守情怀，引导年轻干部强“根”固“魂”；要突出党章和
党规党纪学习教育，引导年轻干部遵规明纪，明底线、知敬畏，自觉拧紧思
想“总开关”、筑牢风险“防护墙”，切实推动年轻干部做良好政治生态的
有力促进者。
二、依据年轻干部特点创新培训方式
新时代，干部教育培训要坚持传统与创新相结合，积极探索国有企业年
轻干部的新特点、新变化，创新培训方式，优化管理手段，不断提升教学培
训的靶向性与创新性。注重学员体验，着力实现“清单管理”。培养年轻干
部，要牢固树立精准培训理念，围绕企业发展需求与干部成长需求，深化教
育培训“供给侧”改革，让培训“供”与“需”精准对接。培训前，深入开
展问卷调查，全面了解国有企业年轻干部的知识结构、能力水平与岗位职
