2021 年以来，我县新招录公务员共 157 人，其中男性 71 人，女性 86
人；大学及以上学历 151 人，占比 96％，大专及以下学历 6人，占比 4％；
有工作经历的 43 人，占比 27％，无工作经历的 114 人（应届毕业生 43，
待业人员 71 人），占比 73％；年龄在 25 岁以下的 64 人，25 到30 岁65
人，30 到35 岁28 人。
我县坚持把新录用公务员培训管理作为培养干部的切入点和关键环节，
坚持从源头抓起，通过思想淬炼、结对帮带、实践锻炼等方法，不断强化新
录用公务员的教育、培养和管理，帮助新录用公务员扎根基层、锤炼作风、
增长才干。注重教育培训，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政教育
等内容，采取“线上线下”相结合的方式强化公务员入职培训，着力提升新
录用公务员思想政治素质和发现解决问题能力，帮助尽快融入角色、适应工
作岗位、自觉担当作为。近年来累计组织新录用公务员参加初任培训、业务
培训等 174 人次。注重结对帮带，深化导师帮带机制，探索建立“1＋1＋1”
帮带模式，根据新招录公务员的不同特点，由1名领导班子成员和 1名政治
素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带 1名新
录用公务员，帮助其了解岗位职责和业务范畴、及时答疑解惑，全面提高工
作能力水平。全县已有314 名导师与 157 名新招录公务员结成对子进行试用
期培养。注重实践锻炼，坚持把工作一线和急难险重岗位作为培养锻炼新录
用公务员的“主战场”，2021 年以来，将6名政治坚定、能力突出的新录
用公务员安排到重点项目建设、征地拆迁等基层一线接受历练，为县域经济
社会高质量发展注入“新鲜血液”。
三、存在问题
本次新录用公务员试用期培养管理调研采用的是问卷调查和座谈交流相
结合的方法。问卷调查的样本为 2022 年新录用公务员代表和2023 年新录
