活的各项措施落实。同时，注重困难帮扶，增强队伍向心力，着力锻造讲政
治、讲规矩、讲担当、讲自觉的队伍。
（四）落实支委分工责任制。对支部党员大会责任进行分工，明确了党
支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员的责任和分工；明确了支部党员
大会、支部委员会的召集召开程序，会前、会后报告和宣传等具体事项。
二、分析不足，查找问题
（一）党建工作浮于表面，缺乏推动力。一是就党员干部个人而言，部
分党员认为党建工作是虚无缥缈的，不主动为党建工作开展创造良好的环
境；二是就基层党支部而言，很多基层支部对党建工作认识存在偏差，没有
领悟到党建工作的重要性和必要性，片面认为做好业务工作才是大事，所以
很多基层党建工作弱化，“三会一课”尤其是谈话制度基本是流于形式，有
的甚至闭门造台账应付检查。
（二）党建工作不专业，缺乏系统性。在工作任务繁重的情况下，很难
单纯做好思想政治工作，很多工作内容不接地气，不连贯，缺乏过程中的督
促、检查和落实。而一般为内勤负责党建台账，对党建工作一知半解，只能
根据上级通知被动开展工作，难以胜任新形势下的党建工作。
（三）党建内容单一化，缺乏感召力。目前基层党建工作基本上以会议
落实会议，大多以念文件、读报告的形式开展主题党日活动，载体单一，内
容空泛，这样既不能调动党员参与活动的积极性，也不能有效融合业务提高
工作质效，党组织战斗堡垒作用很难突出。
（四）监督机制不健全，缺乏约束力。目前党建工作仅考核台帐，对组
织生活质量和效果没有设定考核指标，党内监督机制缺乏抓手，造成一些支
部党员接受党内监督的自觉性不高。
三、固强补弱，提质增效
