局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对“四个意识”的理解还没有彻
底从朴素情感上升到科学理性的层面。
2、贯彻落实的全局思维不够。虽然能够围绕党中央决策部署和区委决
策决议，准确判断阶段性重点工作，但是在执行过程中往往是“上行下
效”，从政策领会到执行落实缺乏对工作的整体性规划，思想意识上习惯首
先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指标，遇到工
作缺乏从战略高度和全局角度，用辩证的思维统筹推进。
3、围绕上级部署科学谋划的深入性不够。思想解放、观念更新的力度
还不大，具体工作中按照上级要求规划的较多，对执行情况中个性问题深入
分析的较少，在有些工作的处理方面，主观上认为上级有规划有目标，只需
要遵照文件精神认真执行和实施就好，没有过多建设性意见，大胆解决问
题、服务大局的能力还有待提高。
（三）工作作风方面
1、深入基层调查研究较少。没有坐下来真正与职工群众面对面交流，
真心倾听群众声音，实地调研中不乏蜻蜓点水、不够深入的问题存在，一定
程度上存在点评指导泛泛而谈的情况。
2、推动工作的创新意识不多。面对新形势新挑战，解放思想、不断创
新的意识和本领还不够强，对新思想新知识的吸收、对新经验的借鉴还不够
深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，比如在推进工会职工维权方面
的工作中，有时过于墨守成规完成上级任务，对维权责任深度落实的新思路
新办法运用不多，求稳保底的思想抑制了创新发展能力。
3、工作标准还存在差距。在xx、xx 等工作的部署推进上能够按照上级
要求贯彻落实，但在树立更高标准、更严要求，打造更有影响力的工会品牌
上仍有不足，在与发达地区的对标交流中，直观体会到我们xx 工作存在的差
