5人、二级机构副职 10 人，交流任职 20.提拔、交流比例达 40％。全局上
下“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风更加浓厚。
四是坚持英模教育，加强宣传引领。组织开展英模事迹报告会，举办
“光荣在党50 周年”纪念奖章颁发仪式。开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，重
温党的光辉历史”等活动。立足新媒体平台开设专栏，先后推出近 22 期系列
宣传，在机关上下营造了人人崇尚英模、学习英模、争当先进的浓厚氛围。
上半年，12 个集体、48 名个人获得不同层级表彰，其中基层一线党员干部
占比超过80％。
二、新形势下存在的问题和瓶颈
当前，党建思想政治工对标“全省当标杆、全国创一流”的定位同上级
的要求、群众的期盼、基层的呼声还存在差距，工作上还有一些同形势任务
要求不相适应的地方，突出表现在：
（一）思想政治教育有短板。有的基层单位思想不重视，抓教育时紧时
松，存在“想起来重要忙起来忘掉”的现象；有的基层单位思路不清晰，抓
教育虎头蛇尾，存在“查学习”就是“抄笔记、补笔记”的现象；有的基层
单位方法不灵活，抓教育浮于表面，存在“党员干部难接受”“成果难转
化”的现象。
（二）队伍教育管理有差距。一些基层单位从严教育管理方面有弱化，
绩效考评设置不够合理，队伍管理不深不细。“酒”的问题屡禁不止，要在
开展经常性警示教育上下功夫，当好婆婆嘴、念好紧箍咒，多给党员干部算
好政治账、经济账、家庭账，触及灵魂深处，打消侥幸心理，不能因小失
大。
（三）先进典型选树有欠缺。存在重评比、轻选树现象，认为评比程序
一旦结束，典型就树立起来了，未能及时跟踪开展有针对性的教育培养工
