化，调动广大群众参与廉政监督的积极性。先后在全体干部会上及时传达学
习上级党风廉政建设会议精神和纪委通报等6次，观看廉政警示教育片 4
次，在干部内群转发廉政反腐通报、案例等 8次，以案为鉴、警钟长鸣，对
一些苗头性倾向性的问题及时进行了警示、提醒，做到预防在前。积极利用
微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的
廉政文化氛围。
（四）强化日常管理。严格落实谈心谈话、廉政家访制度，全面了解掌
握党员干部“八小时之外”的学习、生活、工作、社会活动情况，及时发现
干部存在的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，开
展了谈心谈话 22 人次，廉政谈话 10 人次和廉政家访 22 人次。
（五）强化风险防控。加强对重点领域、重点岗位、重要环节监管，领
导班子成员根据分工分析梳理了分管领域廉政风险点 20 个；对优抚资金发放
等廉政风险点进行研判，确保优抚资金安全发放到位；进一步梳理各股室廉
政风险点，排查廉政风险点 14 个。
（六）落实“三重一大”事项集体决策机制。认真落实“三重一大”事
项集体决策机制，凡属重大事项，集体研究讨论决定，“三重一大”研究事
项及时向派驻纪检监察组报告或备案，“三重一大”事项决策会议召开前主
动邀请派驻纪检监察组参加。上半年，共 5次在党组会上讨论研究“三重一
大”事项。
二、存在的问题
尽管在上半年党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但还存
在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是思想教育仍需深化。虽
然已经开展了一系列党风廉政教育活动，但仍有部分党员干部对党风廉政建
设和反腐败工作的认识停留在表面，缺乏深入的理解和认识。二是作风建设
