作，及时发现上报违纪违法问题，做好本级组织受处分（处理）人员的后续
纪律执行工作。
二、存在的主要问题
主要表现在以下三个方面：
（一）定位不够准。有的对“党领导一切”“党建带队建”“两个责
任”的原则要求理解把握不透彻，抓本级党组织的全面建设和领导本单位全
面建设的意识不强，没有真正把到党风廉政建设摆在一级党组织主体责任的
位置、摆在一级党组织书记第一责任的位置、摆在一级党组织班子共同责任
的位置，而是将其等同于一般性工作，提不上党组织的大事要事日程，甚至
以行政工作方式简单安排处理党风廉政建设事宜。
（二）履职不到位。有的抓党风廉政建设多限于开会议、学文件、提要
求和签责任状，在具体研究、指导推动和检查落实上用力不够，跟踪问效的
工作不到位；有的抓党风廉政建设见子打子、顾此失彼，要么抓一阵、放一
阵，要么抓了这头、松了那头；有的基层党组织班子成员“一岗双责”意识
不够强，站在单位全局抓分管领域党风廉政建设的主动性积极性不足。
（三）监管不严格。有的落实“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”
“组织生活会”等组织制度不够经常、严实，对队伍的日常教育、情况掌
握、思想疏导不及时；有的对所属人员重使用轻管理，注重工作上派任务、
提要求、要成绩多，抓日常教育管理的力度相对缺乏，导致一些骨干发生意
想不到的违纪违法事件；有的抹不开情面、拉不下脸面，对日常管理中队伍
出现的小错、违反的小规不敢于红脸批评指正，不善于及时疏导解决，不注
重坚决果断扼杀歪风，以致埋下严重违规违纪隐患；有的担心影响本单位目
标考核，对违纪违规情况遮遮掩掩，导致把一般违纪问题拖成严重违法犯罪
案件。
