畏难情绪和逃避心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，在推动改革发展的
关键时期，未能充分发挥先锋模范作用。
（三）工作方面。一是工作谋划不够科学。在制定年度工作计划和重点
工作目标时，缺乏对形势的准确研判和对工作的系统谋划，导致工作安排不
合理，重点不突出，任务分解不清晰，影响了工作的整体推进效率。二是工
作落实力度不够。在工作执行过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作
进展的跟踪问效不及时，对存在的问题解决不彻底，导致一些工作进展缓
慢，未能按时完成预期目标。三是工作协同配合不够顺畅。部门之间存在沟
通不畅、协调不力的问题，导致工作衔接不紧密，出现推诿扯皮、各自为政
的现象，影响了工作的整体效果。
（四）作风方面。一是形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，存在
以会议落实会议、以文件落实文件的情况，调研工作走马观花、不深不实，
对基层实际情况了解掌握不够准确，未能真正为基层解决实际问题。二是工
作作风不够扎实。部分班子成员工作浮躁，缺乏严谨细致的工作态度，对待
工作标准不高、要求不严，存在敷衍了事、得过且过的现象。三是艰苦奋斗
精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，对勤俭
节约的优良传统重视不够，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。
（五）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，
对纪律规定的认识不够清晰，在工作和生活中有时存在侥幸心理，违反纪律
的现象时有发生。二是纪律执行不够严格。在对干部职工的管理监督中，存
在失之于宽、失之于软的问题，对违规违纪行为的查处力度不够，未能形成
有效的震慑作用。三是内部监督机制不够完善。在制度建设和执行方面存在
漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，存在廉政风险隐患。
二、原因分析
