败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的
民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
二、正确认识当前国有企业党建工作存在的问题
（一）党建工作重视程度不够。长期以来，国有企业为增长经济效益、
增强企业竞争实力，重点关注企业经营改革发展工作，一定程度上放松了党
的建设，使党建工作缺少必要的制度、资金、人才保障，导致国有企业党建
工作方式、工作理念与现实需求存在一定程度的脱节，大大限制了国有企业
党建工作的发展。
（二）党建队伍建设不够有力。党的十八大以来，国有企业抓党建强党
建工作深入推进，但不少企业仍然缺乏高效率、高素质的党建工作队伍，现
有党务工作人员的总体质量难以达到高质量党建工作的标准与要求，部分党
务工作人员的思想认识不够到位、思维方式不够科学，在具体工作中难以摆
脱固有思路，导致党建工作缺乏创新，导致党建工作的整体质量不高。
（三）支部堡垒作用发挥不足。基层党支部有着服务人民群众、凝聚八
方力量、推动单位发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，
多数仍旧沿用传统的工作方式，党建活动方式较为传统，难以真正调动党员
参与的积极性，无形之中拉大了与群众的距离，限制了党支部组织功能的发
挥。
三、进一步提高国有企业党建工作质量
在党建工作开展中，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，秉持“党建强、企业强；强党建、强企业”理念，紧紧围绕
“争做世界一流企业”目标，深入实施“双基”“双培”“双强”“双融”
工程，推进党的领导全面融入公司治理，业务规模不断扩大，经营业绩屡创
历史新高，持续释放高质量党建引领高质量发展的红色动能。
