“线上学＋线下训”“课堂讲授＋现场教学”等方式，适时组织参训学员到
县域内“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2
个省级党性教育现场教学点开展党性教育活动，分领域、分层次、分类别开
展基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务知识培训班次，不断提升公务
员队伍政策理论水平和业务能力。一年来，先后组织开展新录用公务员初任
培训 3期160 人次，开展党性教育 36 场次1280 人次，开展文明城市创
建、“强村富民”工作、基层治理等业务培训 9场次976 人次。
三、严把公务员“规矩关”，确保干部队伍“管”得严。
严格落实《公务员法》和系列配套法规制度，建立健全正向激励与负向
惩戒相结合的闭环管理机制，用好用活公务员信息管理系统，逐一审核 1435
名公务员“三龄两历一身份”信息，实时掌握全县公务员数量、年龄、文化
程度、结构分布等情况。探索推行乡镇（街道）领导班子成员分类考核办
法，创新建立乡镇（街道）工作人员跨区域交流、县直机关干部积分管理制
度，深入开展“最不担当、最不作为”干部专项整治，优化改进考核方式，
着重突出工作实绩，精准评价干部履职表现情况，加大年度考核“优秀”等
次比例向急难险重岗位和乡镇倾斜，推动形成“平时＋季度＋年度”的“三
位一体”分类考核体系，全面加强公务员队伍建设，促进作用发挥。一年
来，先后记三等功1人、给予嘉奖 6人，对 18 名不适宜担任现职的干部进行
调整。
四、严把公务员“实践关”，确保干部队伍“用”得好。
为充分发挥公务员在基层工作中的模范带头作用，研究制定“政策服务
包”“模板工作箱”“工作流程图”，健全完善年轻干部日常发现机制，分
级分类建立优秀年轻干部人才库，用好用活干部职级等级晋升制度，制定印
发《关于做好公务员职级套转相关工作的通知》，进一步明确公务员优先晋
