（二）会计人才断档
调查结果显示：我县行政事业单位从事会计工作的人员主要集中在 41～
50 岁，占从业人员总人数的 41.57％，30 岁以下的年轻人仅占从业总人数
的9.55％，具有专业技术资格职称的年轻人占比更低，从业人员年龄结构显
然不合理且偏离度居高不下，而且自会计从业资格证取消后，从事会计工作
的人员硬性约束条件降低，无形中也降低了会计人员从业门槛，会计人员专
业能力普遍不足。
（三）继续教育不力
调研结果显示，目前行政事业单位的会计人员共有 356 人。但是，根据
X省会计管理信息系统统计的数据显示，2023 年全县二千多名会计人员中，
参加继续教育的人数只有 141 人，其中还包括非行政事业单位的会计从业人
员，由此可见，行政事业单位中参加继续教育的会计人员少之又少。会计从
业人员学习意愿不强，对知识更新的重要性认识不足，对继续教育不够重
视，未能常态化进行，致使自身专业知识不能与时俱进，专业技术能力、职
业胜任能力逐步下降，难以适应财会工作发展与改革的需求。
三、会计队伍存在问题的原因
（一）对会计工作的重视不够
多数行政事业单位认为财会工作不是单位核心工作，属于后勤服务工
作，因此，普遍对会计工作不够重视。一是单位领导对会计工作的重视不
够。行政事业单位大部分是非营利性单位，普遍存在“重资金轻管理”的思
维定式。部分单位领导更是认为会计人员只是对发生的经济事务记账、算
账、报账，把财会工作视同普通的后勤工作，对其重视程度不够、要求不
高；二是会计人员对自身工作不够重视。大部分的行政事业单位会计人员，
认为在现行的“预算管理一体化”环境下，行政事业单位会计工作简单，以
