划、同部署、同推进、同考核，确保压力传导到位、责任落实到位。严肃党
内政治生活，规范落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。坚
持定期专题研究、不定期督查检查党风廉政建设工作，上半年安排部署 X
次，督查检查X次。年初印发2024 年党建工作要点、党风廉政建设工作要
点，确保每项任务都做到序时推进。常态化开展谈心谈话制度，及时了解掌
握干部职工的思想动态和工作状态，持续夯实党员干部职工拒腐防变的思想
基石，为推动高质量发展提供坚强纪律保障。结合工作实际，梳理重要岗位
风险点 20 个，制定对应防控措施，进一步筑牢党风廉政建设防线，堵塞风险
漏洞。认真开展党风党纪廉洁教育，通过党组理论学习中心组学习、党员集
中轮训、开展警示教育、观看廉政教育片等载体，多种形式加强廉政教育，
提升干部思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线。今年上半年通报典型案例 X
次，观看警示教育片X次，上廉政党课 X次，到党风廉政教育基地参观 X
次。
（三）作风硬，坚持不懈加强党员教育管理。树牢“过紧日子”思想，
真正把中央八项规定精神及其实施细则落实落细，驰而不息纠治“四风”问
题顽疾。强化政治担当，坚持不懈将从严治党要求贯穿履职全过程。通过建
立周例会调度制度，强化内部督查通报，推动全局干部职工在重点任务上聚
焦发力。持续开展重点岗位、关键环节风险点排查，有效构建廉政风险防控
机制。截至目前，共排查廉政风险点 X条，制定防控措施 X条。从机关效
能、信息公开、财务管理、资产管理、机关保密等方面着手，建立健全规章
制度20 余项。以党纪学习教育为契机，以抓作风建设为抓手，引导党员干部
对标对表学政治理论、学法律法规、学先进典型、学业务知识、强化实践锻
炼、拓宽思路视野，在干事中长本事、在成长中成才。健全干部鼓励激励机
制，对能吃苦、能干事、业务素质高、工作能力强的干部，对实绩突出、堪
